Análisis de la estructura actual
Estudiamos el reparto de capital, la proyección de crecimiento y el nivel de participación deseado por socios y empleados.
Consultoría de equity y stock options
Estructuras de participación que impulsan el compromiso y atraen talento
Diseñamos planes de participación accionarial que equilibran los intereses de socios, empleados e inversores, con una visión integral — mercantil, fiscal y laboral.
UNE 420001Calidad auditada
Creamos estructuras que fomentan la retención del talento, la motivación del equipo y la estabilidad a largo plazo.
Analizamos la composición del capital, los objetivos de crecimiento y las implicaciones legales de cada modelo de retribución para asegurar un esquema sostenible.
Equity y stock options
Soluciones de equity personalizadas
Diseño del plan de participación
Definimos los mecanismos más adecuados — opciones sobre acciones, phantom shares, vesting o participaciones reales — y modelamos su impacto económico y fiscal.
Implementación legal y acompañamiento
Redactamos la documentación jurídica (pactos, contratos y anexos) y acompañamos en la comunicación e integración del plan en la cultura empresarial.
Del problema a la solución
Lo que hoy te frena, lo resolvemos así
AntesRetos más comunes en la gestión del equity
- Estructura societaria poco claraPactos confusos o inexistentes que dificultan la entrada de inversores.
- Desalineación entre socios y equipoSin incentivos reales para el talento clave.
- Desconocimiento del marco fiscalImpacto tributario mal planificado en stock options, phantom shares o vesting.
- Conflictos en la salidaSin previsión en cláusulas de vesting, permanencia o salida.
- Modelo difícil de comunicarMecanismos de participación difíciles de explicar y aplicar.
Con ArangurenBeneficios de una consultoría profesional
- Atracción y retención de talentoCompromiso real del equipo con los resultados.
- Equilibrio entre socios, equipo e inversoresClaridad en derechos, obligaciones y beneficios.
- Seguridad jurídica y fiscalMenos riesgos y tributación optimizada.
- Flexibilidad y escalabilidadPlanes adaptables a cada fase o ronda.
- Más valor para inversoresGobernanza sólida y estabilidad accionarial.
¿Quieres un plan de incentivos que alinee a todo tu equipo?
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